bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Komplementarne ubezpieczenia zdrowotne, czyli Europa Ubezpieczenia we współpracy z insurtechem Laven

Komplementarne ubezpieczenia zdrowotne, czyli Europa Ubezpieczenia we współpracy z insurtechem Laven

Dodano: 2022-11-03
Publikator: informacja prasowa

Europa Ubezpieczenia nawiązała współpracę z insurtechem Laven. Dzięki temu w ofercie towarzystwa pojawią się unikatowe na polskim rynku komplementarne ubezpieczenia zdrowotne. Umożliwią one ubezpieczonym pokrycie kosztów leczenia i zabiegów medycznych – często innowacyjnych, a przy tym bardzo drogich – które nie są objęte refundacją w ramach publicznej ochrony zdrowia.

W konsekwencji podpisanej umowy Europa Ubezpieczenia zaoferuje klientom biznesowym ubezpieczenia zdrowotne Laven jako rozszerzenie swojej głównej oferty. Dzięki temu dostęp do komplementarnych ubezpieczeń Laven będą mogli zyskać np. konsumenci korzystający z produktów Europy za pośrednictwem jej partnerów biznesowych. Natomiast drugi model współpracy zakłada, że komplementarne ubezpieczenia zdrowotne Laven trafią bezpośrednio do pracowników partnerów biznesowych ubezpieczyciela w formie benefitu pracowniczego.

Współpraca umożliwia elastyczne tworzenie indywidualnych pakietów komplementarnych ubezpieczeń zdrowotnych, dopasowanych do specyficznych potrzeb danego klienta. Zakres polis w ramach oferty dla klientów biznesowych może być różny, w zależności od struktury wiekowej i płci ubezpieczonych, specyfiki grupy zawodowej, do której należą, czy wielkości budżetu klienta.

Artykuły powiązane

Roczne sprawozdanie EIOPA dotyczące sankcji nałożonych na mocy dyrektywy w sprawie dystrybucji ubezpieczeń

W dniu 29 stycznia 2025 roku Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) op...

Jubileuszowe prezenty od pracodawcy nie są opodatkowane

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w interpretacji z dnia 8 stycznia 2025 r. (sygn. 0112...

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zat...