bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Prawo pracy
Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Dodano: 2025-02-26
Kategorie:

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zatrudniający pracowników domowych muszą zapewnić system pomiaru dobowego czasu ich pracy. Brak takiego obowiązku uznano za niezgodny z prawem unijnym.

Sprawa dotyczyła hiszpańskiej pracownicy domowej, która zaskarżyła rozwiązanie jej stosunku pracy. Sąd pracy uznał, że było ono niezgodne z prawem i przyznał jej zaległe świadczenia, ale odrzucił roszczenie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ nie udokumentowała przepracowanych godzin. Hiszpańskie przepisy zwalniały bowiem gospodarstwa domowe z obowiązku ewidencji czasu pracy.

TSUE odwołał się do wcześniejszego wyroku (C-55/18), zgodnie z którym dyrektywa 2003/88/WE nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia takiej ewidencji. Trybunał stwierdził, że wyłączenie pracowników domowych narusza prawo UE, gdyż uniemożliwia im udokumentowanie czasu pracy. Jednocześnie TSUE wskazał, że możliwe są odstępstwa w zależności od specyfiki pracodawcy i sektora, o ile maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest skutecznie zagwarantowany.

Artykuły powiązane

Rynek ubezpieczeń na życie w Polsce – stabilny rozwój

Polska Izba Ubezpieczeń opublikowała raport „Ubezpieczenia na życie. Finansowe wsparcie w najtrudniejszych chwilach”, ws...

Nowe narzędzie FOTO w walce z przestępczością ubezpieczeniową

Pod koniec 2024 r. branża ubezpieczeniowa w Polsce wdrożyła innowacyjny system FOTO, wspierający likwidację szkód komun...

Rekordowa kara dla Poczty Polskiej za naruszenie RODO w sprawie wyborów kopertowych

Poczta Polska znalazła się w centrum kontrowersji po tym, jak Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) nałożył na nią rek...