bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Prawo pracy
Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Dodano: 2025-02-26
Kategorie:

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zatrudniający pracowników domowych muszą zapewnić system pomiaru dobowego czasu ich pracy. Brak takiego obowiązku uznano za niezgodny z prawem unijnym.

Sprawa dotyczyła hiszpańskiej pracownicy domowej, która zaskarżyła rozwiązanie jej stosunku pracy. Sąd pracy uznał, że było ono niezgodne z prawem i przyznał jej zaległe świadczenia, ale odrzucił roszczenie dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ nie udokumentowała przepracowanych godzin. Hiszpańskie przepisy zwalniały bowiem gospodarstwa domowe z obowiązku ewidencji czasu pracy.

TSUE odwołał się do wcześniejszego wyroku (C-55/18), zgodnie z którym dyrektywa 2003/88/WE nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia takiej ewidencji. Trybunał stwierdził, że wyłączenie pracowników domowych narusza prawo UE, gdyż uniemożliwia im udokumentowanie czasu pracy. Jednocześnie TSUE wskazał, że możliwe są odstępstwa w zależności od specyfiki pracodawcy i sektora, o ile maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest skutecznie zagwarantowany.

Artykuły powiązane

Problemy z e-Doręczeniami, a terminy podatkowe

Ministerstwo Finansów wyjaśniło w komunikacie, że o dochowaniu podatkowego terminu w systemie e-Doręczenia decyduje data...

Sąd: Dyscyplinarka za brak badań była nieuzasadniona

Sąd Rejonowy w Człuchowie (wyrok z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt IV 471/24) uznał, że pracownica nie naruszyła pods...

SN: Choroba nie zawiesza biegu przedawnienia

Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 grudnia 2024 r. (sygn. akt III PSK 110/24) uznał, że choroba pracownika nie może być...