bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Opieka medyczna dla pracowników POLREGIO od TUW PZUW

Opieka medyczna dla pracowników POLREGIO od TUW PZUW

Dodano: 2021-07-12
Publikator: informacja prasowa

TUW PZUW i POLREGIO podpisali porozumienie w sprawie świadczenia opieki zdrowotnej. W jego wyniku TUW PZUW zapewni opiekę zdrowotną pracownikom POLREGIO i ich rodzinom.

– TUW PZUW to, jak głosi jego hasło, więcej wspólnych korzyści. Na tym polega wzajemność w ubezpieczeniach, która opiera się na współpracy w interesie ubezpieczonych. Jest ona tym bardziej ważna i przynosi tym lepsze efekty, gdy – jak w przypadku TUW PZUW i POLREGIO – łączy podmioty należące do wspólnego właściciela, jakim jest Skarb Państwa. Utrzymywana w duchu patriotyzmu gospodarczego współpraca pozwala dzięki synergii czerpać dodatkowe korzyści dla zaangażowanych w nią podmiotów i polskiej gospodarki, a tym samym także dla Polaków. Współpraca z POLREGIO ma szczególnie ważny wymiar, ponieważ na korzystnych warunkach zapewnia jego pracownikom kompleksową opiekę zdrowotną na najwyższym poziomie. Ich zdrowie jest najważniejsze – mówi członek Zarządu PZU i przewodnicząca Rady Nadzorczej TUW PZUW Małgorzata Sadurska.

Pakiety zdrowotne, z których korzystać będą mogli pracownicy POLREGIO i ich rodziny obejmują m.in.: konsultacje u lekarzy pierwszego kontaktu, wizyty bez skierowania u specjalistów z ponad 20 dziedzin, badania diagnostyczne, prowadzenie ciąży, wizyty domowe lekarzy i pielęgniarek, rehabilitację i refundację koniecznego do niej sprzętu.

W ramach ubezpieczeń zdrowotnych TUW PZUW usługi świadczy siostrzana spółka PZU Zdrowie. Do dyspozycji pracowników jest prawie 2500 przychodni w ponad 600 miastach w Polsce.

Artykuły powiązane

Problemy z e-Doręczeniami, a terminy podatkowe

Ministerstwo Finansów wyjaśniło w komunikacie, że o dochowaniu podatkowego terminu w systemie e-Doręczenia decyduje data...

Sąd: Dyscyplinarka za brak badań była nieuzasadniona

Sąd Rejonowy w Człuchowie (wyrok z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt IV 471/24) uznał, że pracownica nie naruszyła pods...

SN: Choroba nie zawiesza biegu przedawnienia

Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 grudnia 2024 r. (sygn. akt III PSK 110/24) uznał, że choroba pracownika nie może być...