bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Artykuły
Program „Bezpieczny Poród”

Program „Bezpieczny Poród”

Dodano: 2022-05-15
Publikator: informacja prasowa

TUW Polski Zakład Ubezpieczeń Wzajemnych poszerza ofertę programu szkoleniowego dla lekarzy oraz personelu medycznego.

Celem tego jest dostarczenie fachowej wiedzy i doskonalenie posiadanych przez specjalistów umiejętności po to, by zapewnić pacjentom jak najlepszą opiekę. Służy to również zapobieganiu niepożądanym zdarzeniom – minimalizacji ryzyka medycznego.

Warto w tym miejscu przytoczyć słowa jednego z członków Zarządu TUW PZUW – „W ubezpieczeniach, jak w medycynie, wychodzimy z założenia, że lepiej zapobiegać niż leczyć”. Zgodnie zatem z sentencją, Towarzystwo oferuje podmiotom medycznym ochronę ubezpieczeniową oraz wspiera podnoszenie jakości opieki zdrowotnej.

Do sztandarowych akcji szkoleniowych TUW PZUW należy program „Bezpieczny Poród”. Obejmuje on ćwiczenia w Centrum Symulacji Położniczych WUM na nowoczesnym symulatorze. Urządzenie, będące fantomem kobiety i noworodka w naturalnej skali, pozwala na symulację nawet bardzo skomplikowanego porodu. Istnieje przy tym możliwość przećwiczenia klinicznych scenariuszy odnoszących się do sytuacji zagrożenia życia matki i dziecka.

Natomiast nowością w położnictwie jest szkolenie, które dotyczy rozpoznawania niedotlenienia okołoporodowego noworodka. Obejmuje to np. prawidłową analizę zapisów kardiotokograficznych. Ostatnie jest jedną z częściej pojawiających się trudności podczas porodów.

Artykuły powiązane

Roczne sprawozdanie EIOPA dotyczące sankcji nałożonych na mocy dyrektywy w sprawie dystrybucji ubezpieczeń

W dniu 29 stycznia 2025 roku Europejski Urząd Nadzoru Ubezpieczeń i Pracowniczych Programów Emerytalnych (EIOPA) op...

Jubileuszowe prezenty od pracodawcy nie są opodatkowane

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w interpretacji z dnia 8 stycznia 2025 r. (sygn. 0112...

Kontrola czasu pracy nie zawsze obowiązkowa

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 19 grudnia 2024 r. (C-531/23) orzekł, że pracodawcy zat...