bg
Chcę wiedzieć o...
Strona główna
Analizy i raporty
TotalMoney: Ranking ubezpieczeń na życie z rozbudowanymi opcjami dodatkowymi

TotalMoney: Ranking ubezpieczeń na życie z rozbudowanymi opcjami dodatkowymi

Dodano: 2017-07-19
Publikator: Porównywarka finansowa TotalMoney.pl

Porównywarka finansowa TotalMoney.pl przeprowadziła ranking ubezpieczeń na życie z rozbudowanymi opcjami dodatkowymi, częścią inwestycyjną i możliwością dodawania kolejnych osób ubezpieczonych. Do porównania zgłosiło się 7 towarzystw ubezpieczeń, które wskazały łącznie 9 produktów. W czołówce zestawienia znalazły się Nationale-Nederlanden, Aviva oraz Generali.

Analitycy TotalMoney.pl w przeprowadzonym rankingu wzięli pod uwagę takie parametry jak możliwość dodawania do ubezpieczenia dodatkowych osób, możliwość rozszerzenia polisy o umowy dodatkowe, ich maksymalną liczbę czy możliwość skorzystania ze zniżek/rabatów w składce. Eksperci wzięli pod lupę oferty ubezpieczeń indywidualnych na czas nieokreślony.

Zwycięzcą rankingu zostało Nationale-Nederlanden, które zdobyło 15 punktów. Oferowane przez NN ubezpieczenie to Ochrona Jutra, które składa się z części ochronnej i inwestycyjnej. Można do niego dodawać umowy dodatkowe: „na wszelki wypadek”, „dla zdrowia”, czy „dla dziecka”. W ramach umów inwestycyjnych, pieniądze wpłacane przez klientów mogą być inwestowane w 2 portfele modelowe, 6 Funduszy NN Perspektywa. Klienci mogą też wybierać spośród 15 UFK NN TUnŻ inwestujących w polskie i zagraniczne fundusze inwestycyjne. Dodatkowo w ramach ubezpieczenia istnieje możliwość oszczędzania na emeryturę z IKE lub IKZE.

Artykuły powiązane

Problemy z e-Doręczeniami, a terminy podatkowe

Ministerstwo Finansów wyjaśniło w komunikacie, że o dochowaniu podatkowego terminu w systemie e-Doręczenia decyduje data...

Sąd: Dyscyplinarka za brak badań była nieuzasadniona

Sąd Rejonowy w Człuchowie (wyrok z 20 grudnia 2024 r., sygn. akt IV 471/24) uznał, że pracownica nie naruszyła pods...

SN: Choroba nie zawiesza biegu przedawnienia

Sąd Najwyższy w postanowieniu z 11 grudnia 2024 r. (sygn. akt III PSK 110/24) uznał, że choroba pracownika nie może być...