Wulgarne i obraźliwe zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy

Sąd Rejonowy w Człuchowie w wyroku z 10 maja 2024 r. (sygn. akt IV P 113/23) orzekł, że jednym z najważniejszych obowiązków pracownika jest przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, a naruszenie ich poprzez wulgarne zachowanie wobec współpracowników, uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę. Sprawa dotyczyła kobiety, która pozwała pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy. W pozwie twierdziła, że zarzuty wobec niej były pozorne. Podczas procesu świadkowie zeznali, że powódka i jej koleżanki obrażały inne pracownice, pokazywały wulgarne gesty, groziły pobiciem, rozsiewały plotki oraz spryskiwały szatnię dezodorantem, sugerując nieprzyjemny zapach od współpracownic. Przez trzy lata jedna z pracownic była nękana przez powódkę. Ponadto powódka lekceważyła polecenia przełożonych i wykonywała pracę wadliwie, co potwierdzały notatki służbowe. Pracodawca rozwiązał umowę, podając jako przyczyny naruszenie regulaminu pracy, nienależyte wykonywanie obowiązków oraz złe relacje z innymi pracownikami. Sąd uznał, że pracodawca miał podstawy do wypowiedzenia umowy, a powództwo o odszkodowanie zostało oddalone, ponieważ pracodawca udowodnił naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powódkę, skutkujące utratą zaufania i dezorganizacją pracy.